Talent Strategy
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人才驱动战术
公司使命、愿景、价值观的践行与战术指标的实现，最终要落实于人才。
没有人才，发展将成为子虚乌有；只有人才，初愿能力建成正果；
“人才兴企”、“人才驱动战术”是公司发展的根基理想与底子“国策”。
有人才，才占有全国与赢得将来。
包涵盛开对待人才
无论您来自哪里、何种肤色、何种说话，
若是您钻营人类健全与社会福祉事业，
“云顶国际”将满怀欣喜并张开双臂“广迎全国之才”；
无论您去往何处、何种理由、何种动想，
“云顶国际”将由衷地奉上美好的祝福并等待您“归来仍是少年”。
Talent System
选人尺度
育人蹊径
用人理想
励人机造
3.
emphasis
三个侧沉
基层侧沉能力、中层侧沉治理、高层侧沉思想
4.
matching
四个匹配
岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时期匹配
5.
core
五个主题
能、绩、勤、齐、正
3.
emphasis
三个侧沉
基层侧沉能力、中层侧沉治理、高层侧沉思想
4.
matching
四个匹配
岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时期匹配
5.
core
五个主题
能、绩、勤、齐、正
HULUWA
Talent plan
云顶国际成长打算
Promotion
sequence
提升序列
M(治理)序劣注P(专家)序列
Training
path
造就蹊径
储蓄人才
高潜人才
专业人才
T型人才
Promotion
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提升序列
M(治理)序劣注P(专家)序列
Training
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造就蹊径
储蓄人才
高潜人才
专业人才
T型人才
Employee
perspective
从员工角度
干善于的事、干喜欢的事、干有挑战的事
Company
perspective
从公司角度
任命有尺度；用人所长、人尽其才，允许人才不美满、允许人才犯错；团队作战；器沉专业型、必要治理型、限度人际型、裁减资格型、杜绝忽悠型；提倡和�；ぷ裱志弥饕宓氖蹈杉�。
Employee
perspective
从员工角度
干善于的事、干喜欢的事、干有挑战的事
Company
perspective
从公司角度
任命有尺度；用人所长、人尽其才，允许人才不美满、允许人才犯错；团队作战；器沉专业型、必要治理型、限度人际型、裁减资格型、杜绝忽悠型；提倡和�；ぷ裱志弥饕宓氖蹈杉�。
entry level
employee
基层员工
宽带薪酬
Middle
manager
中层干部
宽带薪酬+股权激励
Senior
leadership
高层辅导
宽带薪酬+股权激励+合资人机造
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中层干部
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高层辅导
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Recruitment Information
集团总部
营销总部
出产基地
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EHR经理
不限
本科
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组织发展经理
不限
本科及以上学历
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薪酬绩效经理
不限
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企管企划经理
不限
本科及以上学历
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总经办主任
不限
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自动化工程师
不限
本科及以上学历
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数据治理工程师
不限
本科及以上学历
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进建发展经理
不限
本科及以上学历
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医药研发工程师
不限
硕士钻研生及以上
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博士后科研工作站进站博士后
不限
博士钻研生
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监察专员
男/女
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杭州
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省区经理
男/女
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KA经理
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大专及以上学历
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抖快电商运营
不限
本科及以上学历
杭州临平余之城1座
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天猫电商运营
不限
大专及以上学历
杭州临平余之城1座
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OTC省区经理
不限
大专及以上学历
不限
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化验室主任
不限
大专
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微生物QC
不限
大专
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项目经理
不限
本科
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仓库主任
男性
大专
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QA主管
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本科
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微生物QC班长
不限
大专
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京东云顶国际医药旗舰店
股票名称
云顶国际
股票代码
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联系方式
0571-86257886
400-707-1688（非药）
