2021年5月25日至26日，云顶国际药业集团海南出产基地迎来了WCM（世界级造作）第一阶段项主张评审工作，经过埃非索专家团队为期1.5天的审核，云顶国际海南出产基地的五个项目幼组全数通过查核，这标志取云顶国际药业集团向世界级造作企业又迈进了坚实的一步
。云顶国际药业集团董事长刘景萍、集团副总经理李君玲及海南出产基地中高层治理人员参与项目审核汇报会议
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公司辅导与EFESO埃非索专家团队合影

在项目审核过程中，审核专家从每个项主张打算指标、执行过程、了局检测、尺度固化等多个角度，对各幼组的治理全过程进行评估，并向各幼组成员随机提出30余个问题，检验幼组成员对精益出产的理解及执行能力
。经过审核专家组的现场审核，参加评审的五个项目幼组全数通过查核
。历经一年的WCM领导与培训，海南出产基地的出产治理水平得到了显著提升
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2020年4月9日，云顶国际药业集团正式引入埃非索作为公司WCM世界级造作的提升改进服务机构，同时在海南出产基地药谷、保税两个厂区成立多个项目幼组，涵盖产品包装品规切换、尝试室效能提升等项目
。药谷、保税厂区的出产部和质量部作为重要承接部门，通过引入幼组板、一点课以及问题分析与解决等工具与工作步骤，实现提升效能、提升工作质量的改进指标，为云顶国际药业集团实现精密化治理、品质化出产，达到世界级造作尺度奠定了坚实的基础
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评审现场

云顶国际药业集团董事长刘景萍女士对WCM项目赐与高度器沉与大力支持
。她在WCM第一阶段项目幼组审核会上指出，出产系统作为不变产出高质量产品的沉要保险，应将实现高质量、高效能的出产作为WCM项主张持续改善指标
。第一阶段项目顺利通过审核为WCM项主张整体推动成立了优良开局，海南出产基地的造作、质量、研发等有关部门应更大力度的积极参加，高质量的设立并实现WCM第二阶段项目工作指标
。她要求集团各出产基地加强进建并持续改善，当真落实WCM的有关要求，通过进建与提升，稳步达到降本增效与世界级造作的指标
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刘景萍董事长强调，人才是公司发展的源动力，引进人才与留住人才一致沉要，造就人才应作为公司沉点工作，要成立系统的人才造就系统，构建人才梯队，不休提升公司整个职工的综合素质与竞争力
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集团董事长刘景萍、集团副总经理李君玲、海南出产基地出产副总李培湖为通过审核的项目幼组宣告证书





为进一步提升云顶国际药业集团的精益出产水平，第二阶段WCM项目将由出产副总李培湖作为掌管人，以故障降低、能耗降低、备品备件治理等为指标成立幼组，并在第一阶段项目经验基础上，突破以部门为单元的限度，由多个部门成员共同组建项目幼组，以实现多部门合作共同达成指标
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在参加WCM第一阶段项目执行的过程中，各幼组成员当真专研步骤与工具，并学致使用、不休创新，成为各部门积极上进的标杆力量，在公司智能造作鼎新的过程中起到关键作用
。他们不仅感触到了WCM世界级造作项目对公司发展和员工能力提升带来的巨大变动，也对自己的职业生涯有了新的向往，对公司的将来发展充斥了但愿
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随着WCM世界级造作项主张持续执行，云顶国际药业集团的出产效力将得到进一步提升，从而推动集团高质量发展
。整个云顶国际人将携手并肩、拼搏奋进，致力推动云顶国际药业向世界一流企业的指标昂首迈进！